Gedragscode Ongewenst Gedrag Wordt Verplicht op de Werkvloer

Heb je tien of meer medewerkers? Dan moet je volgens het huidige wetsvoorstel per 1 juli 2026 een gedragscode hebben tegen ongewenst gedrag op het werk.

Waarom een Gedragscode?

Data laat zien dat 30% van de medewerkers ongewenst gedrag op de werkvloer ervaart. Dit heeft directe gevolgen voor mentale gezondheid, werkstress en verzuim. Een duidelijke gedragscode helpt organisaties om deze risico’s te verminderen.

Vijf Onderdelen van een Goede Gedragscode

Een effectieve gedragscode bevat de volgende vijf onderdelen:

Wat ongewenst gedrag is Het is essentieel om duidelijk te omschrijven wat onder ongewenst gedrag valt. Dit kan variëren van pesten en intimidatie tot discriminatie.
Herkenbare voorbeelden Voorbeelden helpen medewerkers te begrijpen hoe ongewenst gedrag eruitziet in de praktijk. Dit bevordert herkenning en bewustwording.
De beschikbare hulp Geef aan welke ondersteuning beschikbaar is voor medewerkers die met ongewenst gedrag te maken hebben, zoals vertrouwenspersonen of externe hulpdiensten.
De gevolgen van overtreding Maak duidelijk welke sancties er zijn voor het overtreden van de gedragscode. Dit zorgt voor transparantie en kan ongewenst gedrag ontmoedigen.
Wie de contactpersoon is voor het beleid Benoem een contactpersoon of team dat verantwoordelijk is voor het beleid, zodat medewerkers weten bij wie ze terecht kunnen.

Implementatie met PMO

Met het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) kun je de implementatie van de gedragscode concreet maken. Je krijgt inzicht in waar ongewenst gedrag voorkomt, welke teams extra ondersteuning nodig hebben en welke psychosociale arbeidsbelasting (PSA)-factoren aandacht vragen. Zo wordt de gedragscode een levend document dat echt verschil maakt in je organisatie.

Conclusie

Het invoeren van een gedragscode tegen ongewenst gedrag is een belangrijke stap naar een veiligere en gezondere werkplek. Door te investeren in een heldere en werkbare gedragscode, kunnen organisaties niet alleen risico’s verminderen maar ook bijdragen aan een positieve werkcultuur waarin alle medewerkers zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen.