Overtreedt de grootste containerterminal van Europa stelselmatig de wet?
De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is niet voor niets in het leven geroepen. Deze wet waarborgt dat iedere werknemer recht heeft op een veilige en gezonde werkplek. Werkgevers hebben de plicht om te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden, in samenspraak met hun werknemers. Daarnaast geldt een zorgplicht: gezondheid, veiligheid en welzijn op de werkvloer moeten altijd prioriteit hebben.
De Arbowet geldt voor alle werkgevers en werknemers in Nederland. Dat betekent dat ook een groot bedrijf als ECT (Europe Container Terminals) zich aan deze wet moet houden. Werkgevers zijn bovendien verplicht om maatregelen te nemen die niet alleen hun personeel, maar ook bezoekers en derden beschermen.
Gezondheid en hygiëne
Gezondheid is een essentieel onderdeel van goed werkgeverschap. Het gezegde “voorkomen is beter dan genezen” is hier zeker van toepassing. Op het terrein van ECT lijkt het echter aan basisvoorwaarden te ontbreken. De hygiëne laat volgens meerdere meldingen ernstig te wensen over. Sanitaire voorzieningen worden nauwelijks onderhouden; toiletten zouden regelmatig overstromen en zijn onhygiënisch.
Daarnaast maken dagelijks tientallen tot honderden chauffeurs gebruik van een aanmeldsysteem zonder dat er maatregelen zijn genomen om de hygiëne te waarborgen. Dit brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid van iedereen die het terrein betreedt.
Ook de mentale gezondheid van chauffeurs komt onder druk te staan. Lange wachttijden zonder duidelijke communicatie zorgen voor frustratie en stress. Chauffeurs weten vaak niet wanneer ze aan de beurt zijn en moeten urenlang in hun cabine blijven wachten. Er zijn geen voorzieningen om even te ontspannen, koffie te halen of iets te eten.
Nieuwe regel: examenplicht
Recent heeft ECT een nieuwe regel ingevoerd waarbij chauffeurs eerst op een andere locatie een examen moeten afleggen. Wie dit examen niet haalt, krijgt de kosten in rekening gebracht. Deze maatregel roept vragen op over proportionaliteit en redelijkheid, zeker wanneer het gaat om toegang tot het werkterrein en de uitvoering van reguliere werkzaamheden.
Gevolgen en oproep
De Arbowet is bedoeld om werknemers en bedrijven in gezonde en veilige omstandigheden te laten samenwerken. Wanneer een werkgever deze wet structureel negeert, moet dat worden onderzocht.
Wij vinden dat de Nederlandse Arbeidsinspectie hierop moet reageren en nagaan of ECT voldoet aan de wettelijke verplichtingen. Ook een groot bedrijf moet zich verantwoorden als het de regels overtreedt.
Om dit te kunnen onderbouwen, vragen wij chauffeurs en andere betrokkenen om hun ervaringen – positief of negatief – te delen. Alleen samen kunnen we druk uitoefenen voor verbetering en ervoor zorgen dat ECT wordt getoetst aan de wet.
